在未来的招(zhāo )聘工作中如何避免(🧥)招聘到这些(🧥)实际(jì )能力(🍉)有(yǒu )限的善(🧦)于面试者?最佳东方(fāng )认为,忘记简(🐏)历,跳出简历的局限,将能获得人才(cái )招聘(pìn )的海阔天空(🎓)。在初步筛选出(chū )合适(🍬)人(rén )才后,酒店(🏏)(diàn )不妨将面试环节设置为(➿)实际问题[展开全部]
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