在未(🎛)来的招聘工作中如何避免招聘到这些实际能力有限(📇)的善于面试(shì )者(zhě )?最(zuì )佳(🏎)东方认(🐢)(rèn )为,忘记简历,跳出简(jiǎ(🛳)n )历的局(jú(🕊) )限,将能获(🐰)得(dé )人(📊)才招聘的海阔天空。在初(💹)步(🕴)(bù )筛选出合适人才后,酒店不妨将面(miàn )试环节设置(zhì )为实际(🎯)问题(🃏)[展开全部]
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