在(zài )未(🐠)来的(⏺)招聘工作(🛸)中如何避免招聘到这些实际能(néng )力(📂)有限的善于面试者?最佳(⛄)东方(fāng )认为(wéi ),忘记简历(lì ),跳出简(🌙)历(lì )的局(jú )限(🥓),将能(🤒)(né(📊)ng )获得(dé(☝) )人才招(🕙)聘的海阔天空。在初步筛选出合适人才后,酒店不妨将(jiāng )面试(✋)环节设置为实(🈂)际问题[展开全部]
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