在未来的(🎗)招聘工作中如何避免招(⬅)聘到这些(xiē )实际能力有限的善于面试(⛑)者?最佳东(♍)方认为,忘记简历,跳出(🍘)(chū(🔸) )简历的(de )局限(xiàn ),将能获(😔)得人才(cá(🏖)i )招聘(pìn )的海(hǎi )阔天空。在初步筛选出合(hé )适人(📣)才后,酒店不(bú )妨将(👦)面试环节设置为实际问题[展开全部]
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