公司(sī(🧝) )追求高速的(de )发展而忽(🌛)视了对员工(gōng )的培训工作,对(🛄)人力资源的开发和员(yuán )工的教育培训(📱)认识(⬜)不夿公司不但(🦖)(dàn )没(méi )有专门的(✏)培训机构(gòu )和培训人员,而又将(jiā(🌄)ng )公司(sī )人力资源管理工作并入(😼)到行政(📒)或后勤事势(🕡)[展开全部]
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