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在未来的(♏)招聘工作(🗄)(zuò )中如(rú )何避免招聘到(dào )这些实际能力有限的(🌩)善于面试者?最佳东(🐈)方认为(🐾)(wéi ),忘(wàng )记简(jiǎn )历,跳出简历的局限,将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛选出合适(shì(⚾) )人才后(⏬),酒店(🐭)不(🔙)妨(🍫)将面试环节设(shè )置为(🚇)(wéi )实际问(🍾)题[展开全部]
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