在未来的招聘工作中如何避免招聘(pì(😤)n )到这些实际能力有(yǒu )限的善于面(📖)试(🎱)者?最佳东方认为,忘(wàng )记简历,跳(🍮)出简历(👵)的局限,将能获得人才(cái )招聘的海(➡)(hǎ(🖍)i )阔(kuò(🏎) )天空。在初步(bù )筛(🐐)选出合适人才(cái )后(hò(😼)u ),酒店(❔)不(bú )妨将面试环节(😡)设置为实(🔑)际问题[展开全部]
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