在未来的(de )招聘工作中如(📏)何(hé )避免招聘到这些实(shí )际能力有(➕)限的(de )善(🤒)于面试者?最佳东方认为,忘记简历,跳(😮)出(🍇)简(jiǎn )历的(🙄)局(jú )限,将能获得(dé )人才招聘的海阔天空。在初(🐞)(chū )步(🦎)筛选出合适人才后,酒店不妨(fáng )将面试环节设置为实际问题[展开全部]
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