在未来的招聘工作(🛀)中如(🐚)何避免招(zhāo )聘到这些实际能力(🍝)有限(🍷)的善于面(🉐)(mià(👰)n )试者?最(zuì )佳东方认为,忘记(jì )简历,跳出简历的局(jú )限,将能获得人才招聘的海阔天空。在初步筛(➰)选出合适人才(cái )后,酒店不妨将(jiāng )面试环(🧟)节设(shè )置(zhì )为实际问题[展开全部]
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